Sustainability (SDGs)

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サスティナビリティ(SDGs)への取り組み- Sustainability (SDGs) Initiatives -

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)。東洋不動産は持続可能な社会づくりに貢献できるようなSDGsの取組を推進

持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)とは、 2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでおります。

当社はこれまで、事業用不動産のプロフェッショナル集団として、60年以上にわたって事業用不動産の分野で価値あるサービスをご提供すべく努力を積み重ねて参りました。今後も、すべてのステークホルダーの皆様の意識変化に対応し、持続可能な社会づくりに貢献できるようなSDGsの取組を推進していきます。

環境への取り組み

  • 環境への取り組み:SDGs7 エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
  • 環境への取り組み:SDGs11 住み続けられるまちづくりを
  • 環境への取り組み:SDGs12 つくる責任つかう責任
  • 環境への取り組み:SDGs13 気候変動に具体的な対策を
  • 環境への取り組み:SDGs15 陸の豊かさも守ろう

ミレーネT仙台ビル

  • 当社が共同開発したミレーネT仙台ビルにて「DBJ Green Building 認証」3Starを取得しました。
サスティナビリティ(SDGs)への取り組み:ミレーネT仙台ビル 当社が共同開発したミレーネT仙台ビルにて「DBJ Green Building 認証」3Starを取得しました。

※DBJ Green Building認証とは、「環境・社会への配慮」がなされた不動産とその不動産を所有・運営する事業者を支援する取り組みとして2011年に創設された認証制度です。
不動産のサスティナビリティをESGに基づく5つの視点から評価し、主に既存物件の環境性能改善に加え、建築・設計の技術的専門家に限られない不動産に携わる幅広い層のステークホルダーの対話ツールとして使われています。

円山公園ビューアパートメント

  • 札幌市建築物環境配慮制度(CASBEE札幌)B+ランクの取得。
サスティナビリティ(SDGs)への取り組み:円山公園ビューアパートメント 札幌市建築物環境配慮制度(CASBEE札幌)B+ランクの取得。
円山公園ビューアパートメント

プライムテラス神谷町

  • 緑化:屋上には全オフィス共通のスペースとしてルーフトップガーデンを設置。エントランスホール壁面にも緑化を行い、緑豊かな環境を創出しています。
  • LOW-Eガラス:オフィス窓面には日射熱を軽減するLow-E複層ガラスを採用し、冷暖房効率を高めるなど省エネに配慮しています。
サスティナビリティ(SDGs)への取り組み:プライムテラス神谷町 緑化:屋上には全オフィス共通のスペースとしてルーフトップガーデンを設置。
プライムテラス神谷町

環境に配慮した備品やノベルティの採用

  • 再生紙を使用したノベルティグッズの採用。

お客様への取り組み

  • お客様への取り組み:SDGs17 パートナーシップで目標を達成しよう
  • 東洋不動産は、常に新しい知見を取り入れ、変化を続ける不動産業界においてお客様のニーズにお応えするためのさまざまなサービスを展開しています。お客様に信頼されるパートナーとして当社のサービスを通じてお客様のSDGs課題・ESG課題を達成致します。
  • 東洋不動産は、事業用不動産のプロフェッショナル集団として、宅地建物取引士をはじめ、不動産鑑定士や一級建築士などの専門資格保有者が多数在籍しております。高いスキルと専門性でお客様の課題解決に貢献いたします。

従業員への取り組み

  • 従業員への取り組み:SDGs3 すべての人に健康と福祉を
  • 従業員への取り組み:SDGs4 質の高い教育をみんなに
  • 従業員への取り組み:SDGs8 働き甲斐も経済成長も
  • 従業員への取り組み:SDGs10 人や国の不平等をなくそう

ワークライフバランス

  • テレワーク環境を整備し多様な働き方に対応。本社内にWebブース設置。
  • 有給休暇取得の奨励:年間取得日数15日以上を目標にした「全社取得奨励運動」実施。月始及び月末以外の金曜日をノー会議デーとし3連休を取りやすい環境を整備。
  • 時間外労働の削減:勤怠管理システムによるPCログイン・ログオフのチェック。ノー残業デーの設置。
  • 出産時の出産育児休暇5日(法定外有給休暇)、男性役職員への育児休職推奨。

役職員の健康増進

  • 衛生委員会の設置:従業員の健康障害の防止及び健康の保持増進のため従業員及び産業医からなる衛生委員会を設置。
  • 全役職員の健康診断受診及び一定年齢以上の役職員の人間ドッグ受診の義務付け。
  • 定期的なストレスチェックの実施。

人材育成の推進

  • 内定者研修、階層別研修の実施。
  • ハラスメント防止についてのコンプライアンス研修の実施。
  • 各種資格取得補助制度の整備。

地域社会への取り組み

  • 地域社会への取り組み:SDGs9 産業と技術革新の基盤をつくろう

観光ビジネスの推進

  • 当社で開発した北浜東洋ビルをホテル事業者に賃貸。観光ビジネスの推進に寄与しています。
サスティナビリティ(SDGs)への取り組み:プライムテラス神谷町 緑化:屋上には全オフィス共通のスペースとしてルーフトップガーデンを設置。
北浜東洋ビル

ガバナンスへの取り組み

  • ガバナンスへの取り組み:SDGs16 平和と公正をすべての人に
  • コンプライアンス規程、リスク管理規程、反社会的勢力対策規程等の各種規程の整備。
  • 全役職員を対象としたコンプライアンス研修の実施。